AA Asesores Psicologicos

Psicología Industrial : Selección de Vendedores

PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y ORGANIZACIONAL: SELECCION DE VENDEDORES

SELECCION DE PERSONAL: VENDEDORES
I. ETAPA: Grupal. aplicación de dos test:
1. proyectivo: para evaluar rasgos profundos de la personalidad. objetivo: Prueba de descarte: si se encuentran rasgos de anormaildad psicológica no será seleccionado.
2. psicométrico: para investigar el perfil ocupacional.
El postulante deberá aprobar la primera etapa para pasar a la siguiente.SE SELECCIONARÁ APROXIMADAMENTE AL 30
II.ETAPA: INDIVIDUAL. Entrevista y observación psicológica
1. entrevista: Historia ocupacional
2. Observación: de habilidades específicas para las ventas.
III. ETAPA: Analisis de los resultados
-Calificacion e interpretacion de los test.
-Interpretacion de la entrevista y observacion
-Entrega de resultados
Recursos:
Economicos:
etapa I: Grupos de 10 personas: 15 soles
etapa II: una entrevista y observación (10 a 15 min.): 15 soles
etapa III: esta incluida en las dos etapas anteriores.
Ejemplo: 100 personas por evaluar:
10 grupos: 150 soles
Se seleccionara al tercio superior: 30 personas por 15 soles: 450 soles
TOTAL: 100 PERSONAS EVALUADAS 600 SOLES.

Materiales:
papael bond, fotocolias, lapices, engrapador, grapas.
Si la empresa no lo proporciona:adicionar 0.50 soles por persona.

Tipo de producto:

 Recursos humanos

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